摘要：面试迟到了1个半小时，还有希望吗？会不会HR直接“封杀”了？其实未必，但如果迟到后不解释、不道歉，那对不起，门在那边，走好不送！ HR能容忍求职者迟到多久？
面试迟到了1个半小时，还有希望吗？会不会HR直接“封杀”了？其实未必，但如果迟到后不解释、不道歉，那对不起，门在那边，走好不送！
HR能容忍求职者迟到多久？
曾经做过一项题为“求职者可以容忍面试官迟到多久”的网上调查，结果显示，多数求职者能等候HR的时间上限是“30分钟”，而处在失业状态下的求职者的忍受度稍高一些。同时，不少求职者表示自己的容忍度是会随公司的知名度而改变的。也有网友坦承如果是去世界500强公司面试就是等一天也心甘情愿。
而同时也以“HR能容忍求职者迟到多久”为主题做了一个调查，结果显示，相对于求职者的“苛刻”，HR们似乎更愿意“视情况而定”。如果求职者因特殊情况，或由于自身不可避免的原因而迟到，并且在事后采取了补救措施，大部分HR还是会给予求职者机会的。
HR不能忍的原因：缺乏契约精神
也有HR表示不会再给这样的面试者以机会，原因是：
HR网友“悠然星月”：如果我通知求职者上午来面试，但他下午才来，我有理由怀疑他优先去其他公司面试了。除非是我所在的公司过于偏僻，否则我不会再给这样的求职者机会。
HR网友“beth”：迟到1小时以上，通常很难被接受的。求职者如果想挽回，就应该提前告知HR，争取让HR重新安排面试时间。但这么做的成功率也就50%左右，有些HR是不愿意再给予这样的求职者面试机会的。
但迟到一个半小时这么长的时间后还没有表示出歉意，前程无忧HR网友“紫云幽月”表示对于这样的面试者不会容忍：“约好面试时间准时达到是基本礼仪。预知自己会迟到，应当及时和面试官作沟通；迟到应当表示歉意。很多求职者一方面抱怨找工作竞争激烈、压力大、机会少，另一方面却不审视自身的问题，作为一个职业HR，对这样的求职者我只能说抱歉。没有契约精神的求职者不值得被重视。”
HR该如何做好面试通知？
而对于HR该如何做好对于求职者的面试通知，“紫云幽月”对于HR的此项本职工作也有较高的要求：
“在简历筛选完后对基本符合要求的候选人进行电话通知：
1、首先问好，确认对方身份；
2、自报家门，包括公司名称和HR的姓氏；
3、告诉对方从何处收到简历，对方应聘的是什么职位；
4、简略了解求职者目前的工作状态：是否在职；如果在职投递了简历，是否考虑跳槽；
5、告诉对方，公司对面试时间的安排。如果求职者的时间无法安排，会根据求职者的要求进行安排；
6、告知对方面试时需要注意的事项。
7、告诉对方，公司的详细地址和HR的联系方式，并对求职者留在简历上的邮箱进行确认。如果邮箱无误，会约定在半小时内进行邮件通知。如果收到邮件，希望对方能有个回复。如果对方没有收到，再次进行电话沟通。
8、邮件中详细告诉对方公司地址，公司附近的标志性建筑，公司附近的公交线路以及公司的电话，HR本人的联系方式。另外，会对公司进行一个简介。
在约定的面试时间前10分钟，HR会再次致电求职者，确认能否准时到达进行面试。”
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